员工游戏抢小礼物是否违法，探讨与解析其法律风险性

法律角度：

从法律层面分析，员工参与游戏抢小礼物的行为并不构成违法行为，员工参与的是由企业组织的正规活动，而非赌博行为，企业举办此类活动是为了增进员工福利、提高员工的工作积极性，属于奖励性质，不涉及赌博、欺诈等违法行为，在法律允许的范围内，员工游戏抢小礼物是合法的。

道德角度：

从道德层面来看，员工参与游戏抢小礼物的行为也并不违背道德原则，企业组织这类活动是为了激励员工、提高工作热情，员工参与其中是为了获得企业的奖励，不存在损害他人利益、违背公平原则的行为，在参与活动的过程中，员工应遵守基本的道德准则，尊重他人、遵守规则，确保活动的公平、公正。

实际操作层面：

在实际操作中，企业在组织员工游戏抢小礼物活动时，应确保活动的合法性和公平性，企业应明确活动规则，确保规则的公开、透明，并对活动进行全程监管，防止活动过程中出现任何违规行为，企业在选择奖品时，应确保奖品的合法性和安全性，避免涉及侵权、假冒伪劣等问题。

案例分析：

以某企业的年终庆典为例，该企业组织了一场员工游戏抢小礼物活动，礼物包括电子产品和生活用品等，在活动中，企业严格遵守了活动规则，确保了活动的公平、公正，员工们积极参与游戏，最终获得礼物的员工也感到非常满意，这个案例表明，在合法、公平的前提下，员工游戏抢小礼物活动能够顺利进行，并且达到增进员工福利、提高工作积极性的目的。

值得注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，企业在组织活动时，应充分了解当地的法律法规，确保活动的合法性，企业也应根据实际情况，适度调整活动形式和内容，以满足员工的实际需求，提高活动的参与度和效果。

员工游戏抢小礼物在法律、道德和实际操作层面都是可行的，企业在组织这类活动时，应遵守相关法律法规，确保活动的合法性和公平性，通过合法、公平的活动，企业不仅可以增进员工福利，提高员工的工作积极性，还能为企业创造更多的价值，促进企业的和谐、稳定发展。